Bilan de compétences
Certification Qualiopi – Catégorie : Bilan de Compétences
Besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ?
Envie de changement sans savoir par où commencer ?
Evoluer sur votre poste ou changer de voie ?
Besoin de reprendre confiance en vous après un arrêt prolongé ?
Envie de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ?
Alors, le bilan de compétences est fait pour vous !
1. Objectif du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de :
- Identifier vos compétences et savoir-faire
- Découvrir vos motivations et centres d’intérêt professionnels
- Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant
- Planifier votre parcours de formation si nécessaire
- Accompagner dans la recherche d’emploi
Les informations recueillies sont strictement confidentielles, conformément à la RGPD.
2. Public concerné
Aucun prérequis n’est nécessaire !
Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne souhaitant clarifier son projet professionnel, développer ses capacités d’orientation, mieux se connaître, valoriser ses compétences, reprendre confiance en soi, repenser son orientation et renforcer sa réflexion sur son parcours.
- Salariés en quête d’évolution professionnelle
- Cadres et managers souhaitant préparer un projet stratégique ou une évolution de poste
- Demandeurs d’emploi désireux de clarifier leurs objectifs et de renforcer leur employabilité
3. Déroulement du bilan
Avant tout démarrage de bilan, le CBE Sud Luberon val de Durance vous propose un entretien préalable gratuit (1h), pour que vous puissiez exprimer votre demande, et rencontrer votre consultante Marie JEANROY. Cet entretien nous permettra d’analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de vous proposer les modalités spécifiques de déroulement du bilan (nombre de séances, durée, période, démarche et outils). Nous nous engageons à vous proposer un rdv sous 2 semaines après votre prise de contact.
Phase 1 – Préliminaire
- Entretien individuel pour identifier vos besoins
- Présentation des méthodes et outils utilisés
- Choix de la formule la plus adaptée
- Élaboration d’un plan personnalisé
- Proposition d’un planning détaillé de l’accompagnement
Phase 2 – Investigation
Au cours de cette phase, nous explorerons plusieurs dimensions :
- Votre personnalité, vos besoins et vos priorités
- Vos motivations principales
- Vos compétences professionnelles et personnelles
En parallèle, des investigations sont menées sur :
- Les métiers, les formations et le contexte socio-économique
- La découverte du marché de l’emploi du territoire et les opportunités
- Les alternatives possibles (formation, validation des acquis de l’expérience, reconversion, etc.)
L’objectif est de construire des scénarios d’évolution professionnelle motivants et accessibles, tenant compte des différentes options identifiées ensemble.
- Entretiens approfondis
- Tests et questionnaires
- Analyse des compétences, motivations et opportunités
Phase 3 – Conclusion
Cette dernière étape consiste à récapituler tous les éléments pertinents du bilan et à valoriser les résultats obtenus :
- Analyse des compétences
- Définition du ou des projets professionnels
- Identification des conditions et moyens favorables
- Modalités de mise en œuvre
- Restitution du bilan au bénéficiaire
- Rédaction du document de synthèse final
- Co-construction d’un plan d’action concret
Six mois après le bilan de compétences est réalisé un entretien post bilan pour faire le point sur votre projet et mesurer votre état d’avancement.
Évaluation et indicateurs de résultats
Dans le cadre de l’amélioration continue de nos prestations, chaque bilan de compétences fait l’objet d’une évaluation par le bénéficiaire.
Critères d’évaluation
Les bénéficiaires sont invités à donner leur avis sur différents aspects :
- Pertinence des informations transmises : clarté, précision et utilité pour le projet professionnel.
- Développement des compétences : acquisition de nouvelles compétences, identification des forces et axes de progrès.
- Qualité de l’accompagnement : écoute, disponibilité et pertinence des conseils du consultant.
- Organisation et déroulement : respect du calendrier et qualité des supports et outils.
- Satisfaction globale : adéquation avec les objectifs initiaux et utilité perçue du bilan.
- Impact sur le projet professionnel : clarification du projet et confiance pour la suite du parcours.
Indicateurs de résultats
Ces critères sont mesurés par des indicateurs permettant de suivre l’efficacité et la qualité du bilan :
- Satisfaction des bénéficiaires : note globale et taux de satisfaction.
- Assiduité : taux de présence aux séances prévues.
- Atteinte des objectifs : progression et acquisition des compétences définies en début de bilan.
- Clarté et pertinence du projet professionnel : capacité à définir un projet concret et réaliste.
- Application concrète des acquis : identification d’actions à mettre en œuvre (formation, reconversion, évolution professionnelle).
- Taux de recommandation : proportion de bénéficiaires susceptibles de recommander la prestation.
Les résultats sont analysés et utilisés pour améliorer en permanence nos bilans de compétences, garantissant ainsi un accompagnement de qualité conforme aux standards Qualiopi.
4. Durée et modalités
- Durée : 24 heures sur un délai de 4 à 10 semaines en fonction de vos besoins et de vos disponibilités
- Modalités : présentiel / mixte en fonction de vos capacités de mobilité.
Nombre de séances : 9 séances
- Phase préliminaire : 2h
- Phase d’investigation : 18h (6 séances de 3h)
- Phase de conclusion : 4h (2 séances de 2h)
- Flexibilité selon le profil du bénéficiaire
- Travail individuel et personnel
5. Formules, tarifs et financements
Le CBE Sud Luberon propose des bilans de compétences modulables et personnalisés. Trois formules ont été pensées pour répondre aux besoins de différents types de profil :
La formule ALIGNANCE pour travailler plus spécifiquement sur l’équilibre entre vie personnelle, valeurs et motivations, et redonner du sens à son parcours professionnel. Cet accompagnement a été particulièrement pensé pour les femmes, les aidants et les parents isolés.
La formule NOUVEL ÉLAN pour retrouver confiance après une pause professionnelle (maladie, parentalité, accidents de la vie, burn-out…) et se reconnecter à ses compétences et à une activité professionnelle.
La formule TREMPLIN PRO, pour celles et ceux qui envisagent une évolution dans leur parcours, une reconversion ou une création d’activité, et souhaitent sécuriser leur parcours.
- Tarif unique à 1450 €
- Possibilité d’échelonnement selon accord
Un bilan de compétence est finançable par le biais de CPF. (https://www.moncompteformation.gouv.fr)
Un bilan de compétence est finançable par le biais de mon compte CPF.
Le bilan de compétences est également finançable au titre du plan de développement de compétences de votre entreprise, dans le cadre d’un congé de reclassement, par auto-financement. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter une AIF (Aide Individuelle de Formation) auprès de France Travail, s’il est convenu que votre projet est pertinent dans le cadre d’une validation du projet Personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
D’autres financements spécifiques peuvent être envisagés en fonction de votre situation professionnelle. Les agents de la fonction publique peuvent notamment bénéficier d’un financement via les dispositifs internes à leur administration, tels que le congé pour bilan de compétences. Les travailleurs indépendants et les professions libérales ont la possibilité de mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou de solliciter les fonds d’assurance formation liés à leur activité (FIF-PL, AGEFICE, FAF, etc.). Les personnes en situation de handicap peuvent, quant à elles, accéder à des aides spécifiques proposées par des organismes dédiés, comme l’AGEFIPH pour le secteur privé ou le FIPHFP pour la fonction publique.
Dans le cadre d’un autofinancement, un échelonnement des paiements est proposé.
6. Accessibilité
Le site du CBE Sud Luberon Val de Durance est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite.
Le CBE Sud Luberon Val de Durance est en mesure en mesure d’adapter ses moyens pédagogiques et techniques en fonction de votre situation d’handicap.
- Accueil des personnes en situation de handicap (PSH)
- Adaptation des outils et méthodes selon besoins spécifiques
- Politique d’Inclusion et d’Accessibilité Personnes en Situation de Handicap
7. Pourquoi nous ?
Le CBE Sud Luberon Val de Durance est un acteur du développement territorial depuis 1982. Solidement implanté sur le territoire, il dispose d’une connaissance fine des enjeux locaux, des besoins en compétences et des réalités du marché de l’emploi sur le Sud Luberon et le Val de Durance. Cette expertise permet un accompagnement au plus près des dynamiques d’employabilité du territoire.
Spécialiste de l’accompagnement des publics en insertion professionnelle et de la création d’entreprise, le CBE Sud Luberon propose des parcours ouverts à toutes et tous, sans prérequis, dans une démarche fondée sur l’inclusivité, l’égalité des chances et la valorisation des parcours individuels.
Ses actions en matière de formation et d’insertion professionnelle s’appuient sur des partenariats solides avec les acteurs locaux : France Travail, Mission Locale, Bureaux Municipaux de l’Emploi, ainsi qu’un réseau étroitement maillé d’entreprises du territoire. Cette coopération garantit des accompagnements ancrés dans la réalité économique locale et la mise en relation avec les bons interlocuteurs.
En 2024, le CBE Sud Luberon a rencontré plus de 2 500 personnes dans le cadre de ses actions d’accompagnement au numérique, à la création d’entreprise et à l’insertion professionnelle. L’organisme est également présent sur le terrain, en participant activement aux forums de l’emploi du territoire, pour rencontrer et conseiller directement les usagers. (Rapport d’activités 2024)
Le CBE Sud Luberon Val de Durance réalise des bilans de compétences en respect du décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 (articles L.6313-4 et R.6313.-4 du code du travail) relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. Informations légales.
8. Outils, méthodologie et accompagnement
- Marie Jeanroy, votre consultante, est formatrice, coach emploi et conseillère en insertion professionnelle. Elle met son expertise au service des bénéficiaires en adaptant avec bienveillance et réalisme ses outils et méthodes à chaque situation. Son objectif : permettre à chacun·e de clarifier son projet professionnel, valoriser ses compétences et construire un parcours durable.
Au cours de son parcours d’accompagnement, Marie a travaillé avec des publics très variés : jeunes, personnes en situation de handicap, anciens détenus, et bien d’autres profils. Cette diversité lui permet d’adapter ses interventions de manière ultra-personnalisée, avec professionnalisme et bienveillance.
Riche d’outils et de méthodologies innovantes, et grâce à son engagement dans le développement continu de ses compétences, Marie apporte un accompagnement stratégique et ancré sur le territoire. Elle vous aidera à construire un projet réaliste, en adéquation avec vos aspirations et vos objectifs professionnels.
Sur les années 2024 et 2025, dans le cadre de l’accompagnement collectif de remobilisation professionnelle “PAS vers l’Emploi”, Marie Jeanroy et le CBE Sud Luberon Val de Durance ont obtenu un taux de satisfaction de 98 % pour l’accompagnement en insertion professionnelle et remobilisation.
100 % des participants recommanderaient cet accompagnement, tandis que 90 % ont estimé que la consultante était à l’écoute de leurs besoins spécifiques. Enfin, 100 % des bénéficiaires se disent mieux préparés à aborder leur projet professionnel avec sérénité.
– Symbol Work
– Tests et questionnaires (motivations, valeurs, priorités)
– Identification et inventaires de compétences clés
– Entretiens individuels structurés et interactifs
– Entretiens de motivation et de projets
– Analyse de parcours
– Outils de développement personnel
9. Contact et inscription
CBE Sud Luberon Val de Durance
115, rue Louis Lumière – ZAC Saint Martin – 84120 Pertuis
Site : www.cbesudluberon.com
Renseignements et prise de rendez-vous :